Réforme des pensions en 2025 : Un système plus juste pour les générations futures.

En 2025, plusieurs réformes marquantes vont redessiner le paysage des pensions en Belgique. Alors que le système de pension traditionnel montre des signes de fatigue face au vieillissement démographique, ces réformes visent à adapter le modèle à la réalité de notre époque. Cependant, elles soulèvent des interrogations légitimes, notamment pour les jeunes générations, qui devront un jour en bénéficier. En tant que Jeunes MR, nous défendons une réforme équilibrée, alliant responsabilité individuelle et solidarité intergénérationnelle.

Des réformes ambitieuses mais nécessaires.

Une série de mesures destinées à garantir la durabilité du système a été adoptée. Depuis le 1er janvier 2025, l’âge légal de départ à la retraite passera de 65 à 66 ans, puis à 67 ans d’ici 2030, comme l’a confirmé le Premier ministre Alexander De Croo (Open VLD) : « Cette mesure vise à adapter notre système aux défis du vieillissement démographique tout en maintenant la viabilité financière du système », a-t-il déclaré. La pension anticipée reste néanmoins possible : les travailleurs pourront partir à la retraite à 61 ou 62 ans s’ils ont effectué 43 années de carrière, ou à 63 ou 64 ans avec 42 années de carrière.

En parallèle, la pension de survie subira un léger ajustement, avec l’âge minimum pour en bénéficier passant de 49 ans et 6 mois à 50 ans. Quant à la pension minimum garantie, elle sera désormais conditionnée par un minimum de 20 ans de travail effectif, contre 30 ans pour les salariés. Ce changement s’applique également aux fonctionnaires et aux indépendants, pour qui la pension sera liée à 189 mois de service pour un fonctionnaire, ou 64 trimestres pour un indépendant. Ces réformes visent à réduire les disparités entre les différentes catégories professionnelles et à garantir que chacun ait une retraite digne.

Un autre aspect notable de cette réforme est l’introduction d’un bonus pension pour ceux qui choisissent de prolonger leur carrière au-delà de l’âge légal de la pension. Ce bonus pourrait aller jusqu’à 22.000 euros nets supplémentaires, une mesure destinée à encourager les travailleurs à rester plus longtemps sur le marché du travail. Ce système est particulièrement favorable aux jeunes générations, qui devront potentiellement travailler plus longtemps avant de pouvoir prétendre à une pension complète.

L’inquiétude des jeunes générations : l’avenir des pensions.

Les réformes sont nécessaires, mais elles suscitent également de nombreuses inquiétudes. Une étude réalisée par Cluster17 pour RTL a révélé que 39% des Belges estiment que leur pension ne sera pas suffisante pour subvenir à leurs besoins. Ce chiffre grimpe à 45% chez les jeunes de moins de 30 ans. Il est donc crucial que les jeunes générations, notamment les 22-30 ans, se saisissent de ces enjeux, en particulier dans un contexte où le système de retraite par répartition ne cesse de montrer ses limites face à une population vieillissante.

« Les jeunes doivent impérativement prendre en main leur avenir financier, notamment en ayant recours à des solutions comme l’épargne-pension ou l’investissement immobilier, » explique Bruno Colman, économiste à l’Université de Louvain. Selon lui, « la meilleure forme d’épargne pour les jeunes est de constituer un patrimoine immobilier, ce qui permettra de réduire les coûts à la retraite, notamment le loyer. »

Le système de pensions : une réforme pour l’avenir.

Les Jeunes MR soutiennent ces réformes, tout en insistant sur l’importance de renforcer l’autonomie des jeunes face à leur avenir financier. Pour nous, il ne s’agit pas seulement de maintenir un système de pensions viable, mais de créer des solutions pérennes qui permettront aux jeunes de se garantir une retraite digne sans dépendre uniquement du système public. Nous défendons une réforme équilibrée, qui permette de financer le système tout en préservant les acquis sociaux, tout en incitant chaque citoyen à prendre la responsabilité de sa retraite.

Les réformes actuelles ne peuvent pas reposer uniquement sur la solidarité des générations actuelles. Il est essentiel de créer des mécanismes qui favorisent l’épargne individuelle et offrent aux jeunes les outils nécessaires pour se constituer une pension complémentaire. En cela, la réforme de l’épargne-pension et l’accès à des solutions de retraite flexibles doivent être un pilier de la politique publique.

Conclusion : une réforme mais pas seulement.

En tant que jeunes nous devons prendre conscience des enjeux à long terme. Les Jeunes MR soutiennent une réforme qui allie solidarité, autonomie et durabilité. Le système des pensions doit évoluer pour garantir que les générations futures ne se retrouvent pas dans une situation précaire. Nous devons œuvrer pour un système qui offre à chacun la possibilité de garantir sa retraite, tout en préservant l’équilibre économique et social du pays. C’est ainsi que nous pourrons assurer une sécurité financière à la fois pour les jeunes et pour les générations à venir.