La Fédération Wallonie-Bruxelles se trouve aujourd’hui confrontée à une crise sans précédent : la pénurie d’enseignants. Cette situation alarmante menace directement la qualité de notre enseignement et compromet l’avenir de nos jeunes.
Conscients de l’urgence de la situation, les Jeunes MR soutiennent pleinement les initiatives du gouvernement de la FWB, déterminées à inverser cette tendance et à garantir un enseignement de qualité, accessible à tous les élèves.
Le constat est sans appel. Un nombre croissant de jeunes enseignants, souvent confrontés à des conditions de travail précaires et un manque de soutien, choisissent de quitter la profession dans les cinq premières années de leur carrière. Parallèlement, les filières pédagogiques peinent à attirer suffisamment d’étudiants, compromettant ainsi le renouvellement des générations et l’avenir de notre système éducatif. Cette situation contribue à la détérioration du niveau d’apprentissage de nos élèves, comme le confirment les résultats inquiétants des études internationales PISA, TIMSS ou PIRLS.
Face à ces défis majeurs, des mesures ambitieuses ont été mises en place par le gouvernement de la FWB. Ces solutions visent à la fois à lutter contre la pénurie d’enseignants et à améliorer la qualité de l’apprentissage pour tous les élèves. Au coeur de cette stratégie se trouve la valorisation du métier d’enseignant, à travers une revalorisation barémique significative, des mesures facilitant l’entrée et la sortie de la profession, et la reconnaissance de l’expérience des professionnels issus d’autres secteurs.
Le gouvernement souhaite donc créer des contrats à durée indéterminée pour les jeunes enseignants. Cette réforme progressive, qui s’appliquera à partir de la rentrée scolaire 2027, vise à offrir une stabilité professionnelle et financière essentielle pour attirer et retenir les talents. Concrètement, les CDI offriront aux jeunes enseignants une sécurité d’emploi accrue, leur permettant de se projeter à long terme dans la profession. Il est important de souligner que les enseignants actuellement nommés conserveront leur statut, garantissant ainsi une transition en douceur vers ce nouveau modèle.
Mais la lutte contre la pénurie d’enseignants ne se limite pas à la question du statut. En parallèle, le gouvernement entend lutter contre l’autocensure, en s’appuyant sur les résultats du « Baromètre du respect », une enquête menée auprès des enseignants de la FWB. Cette initiative vise à identifier les causes de l’autocensure et à mettre en place des mesures concrètes pour garantir la liberté d’expression et la protection des enseignants victimes d’intimidation ou de harcèlement.
Une des autres priorités est de réduire le décalage entre la formation théorique et la réalité du terrain. Pour ce faire, le gouvernement met en place un parcours de formation continue dès la première année de prise de fonction, accompagné d’un mentorat obligatoire pour les jeunes enseignants. Les stages pratiques seront aussi renforcés pour favoriser une immersion progressive dans le métier. Enfin, le passage de la formation de 3 à 4 ans permettra, en plus d’une revalorisation barémique, d’offrir aux enseignants toutes les compétences pour s’épanouir dans la suite de leur parcours.
Chez les Jeunes MR, nous sommes convaincus que les solutions proposées par le gouvernement représentent une véritable opportunité de transformer notre système éducatif et de garantir un avenir où chaque enseignant aura la chance de s’épanouir et de réaliser son plein potentiel. Ensemble, redonnons à l’enseignement la place centrale qu’il mérite au sein de notre société !
Pierrick DELSTANCHES
Délégué Jeunesse, enseignement, formation & vie étudiante
