La rentrée est chaque année un moment important pour notre jeunesse. C’est le début d’une nouvelle année scolaire, de nouveaux projets et, pour certains, le début d’un parcours qui les rapprochera progressivement du monde professionnel. En Communauté germanophone, nous avons un atout particulier pour accompagner nos jeunes dans cette transition : la formation en alternance.
L’alternance n’est évidemment pas une spécificité de la communauté germanophone. Elle existe également dans les autres régions de Belgique et constitue partout une excellente manière de combiner formation théorique et expérience professionnelle. Mais chez nous, elle revêt une importance toute particulière.
Notre situation géographique est à la fois une richesse et un défi. Située au cœur de l’Europe, à proximité immédiate de l’Allemagne et des Pays-Bas, notre jeunesse bénéficie d’un accès à plusieurs régions et à de nombreuses possibilités d’études et d’emploi. Cette ouverture sur nos voisins est une véritable chance. Mais elle représente aussi un risque : nos jeunes peuvent facilement être attirés vers d’autres horizons dès le début de leur parcours professionnel.
C’est justement là que l’alternance peut jouer un rôle essentiel.
En permettant à un jeune de suivre sa formation tout en intégrant dès le départ une entreprise de notre région, nous lui donnons la possibilité de se former, de travailler et de créer des liens professionnels localement. Il découvre son métier dans une entreprise proche de chez lui, rencontre des collègues, développe son réseau et acquiert une première expérience concrète. En quelque sorte, il met déjà un pied dans la vie professionnelle tout en restant ancré dans sa région.
Pour nos entreprises, c’est également un avantage considérable. Dans de nombreux secteurs, trouver du personnel qualifié devient de plus en plus difficile. Former soi-même les jeunes permet non seulement de répondre à ces besoins, mais aussi de transmettre les compétences et les savoir-faire présents dans nos entreprises. L’alternance peut donc créer une véritable relation gagnant-gagnant entre le jeune, l’entreprise et la région.
Il ne s’agit évidemment pas de demander à nos jeunes de rester en communauté germanophone à tout prix. Au contraire, notre ouverture sur l’Allemagne, la Belgique et l’Europe est une force que nous devons continuer à encourager. Mais nous devons aussi leur donner une vraie raison de rester, de revenir et de construire leur avenir chez nous.
C’est ici que la Communauté germanophone dispose d’une carte importante à jouer. Grâce à sa taille, elle peut rapprocher plus facilement les écoles, les centres de formation, les entreprises et les jeunes. Cette proximité permet de créer des parcours adaptés aux besoins réels de notre économie et de notre territoire.
À l’heure où nous parlons beaucoup de pénurie de main-d’œuvre, d’attractivité de nos entreprises et d’exode des jeunes, l’alternance ne doit donc pas être considérée uniquement comme une autre manière d’étudier. Elle peut être un véritable outil de politique régionale.
Former nos jeunes ici, leur permettre d’acquérir une première expérience ici et leur donner envie de construire leur avenir ici : voilà un investissement dans l’avenir de toute notre communauté.
La Communauté germanophone est petite, mais sa situation au cœur de trois pays lui donne une responsabilité particulière. Nous devons continuer à profiter de cette ouverture tout en veillant à ce que nos jeunes puissent également trouver chez eux des perspectives, des formations et des emplois qui leur donnent envie de rester.
Et si l’un des meilleurs moyens de garder nos jeunes chez nous était simplement de leur donner, dès leur formation, une place dans notre région ?
Maëlle Locht
Déléguée Relations avec les JFF
