On l’entend partout et ce, dans tous les partis : “nous devons augmenter le taux d’emploi.” D’accord ! Mais comment ?
À vrai dire, il n’y a pas de formule magique. Sur le terrain, le constat est frappant, Louis-Marie Piron (fondateur de Thomas&Piron) nous partageait récemment son désarroi quant au manque de main d’œuvre dans son entreprise, comparativement au nombre important de demandeurs d’emploi.
Qui fait quoi ?
La mission du CPAS est l’octroi d’une aide financière périodique ou occasionnelle ou d’avances sur prestations sociales. Sa mission n’est donc pas de remettre les gens au travail, c’est celle du Forem qui doit outiller et guider les demandeurs d’emploi vers leur insertion professionnelle.
D’un point de vue pratique, c’est plus compliqué que ça. Comme le montre le graphique ci-dessous, le taux de chômage des 3 régions a baissé. On constate également que la Flandre se porte mieux. Il y a plusieurs raisons à cela. Certains économistes considèrent qu’en Wallonie, on a perdu du temps en voulant protéger des industries anciennes avec, donc, une reconversion plus longue à la clé. Cependant la différence la plus significative reste évidemment la politique d’emploi en Flandre.
D’un point de vue chiffré, d’après les données de 2022 de l’ONEM, nous pouvons observer des différences régionales claires en matière de sanctions et avertissements. En Flandre, il y a eu 628 cas de sanctions et avertissements pour la disponibilité passive tandis que ces chiffres étaient de 2299 en Wallonie et 1101 à Bruxelles.
Le nombre relativement faible de sanctions en Flandre peut s’expliquer par l’introduction d’une étape préliminaire dans le processus de contrôle, connue sous le nom de pré-avertissement. Cette mesure consiste à demander formellement au demandeur d’emploi de modifier son comportement avant d’engager des sanctions plus sévères.
En cas de réponse positive du demandeur d’emploi, celui-ci reprend le parcours d’accompagnement normal. En 2022, 9454 demandeurs d’emploi en Flandre ont reçu un tel pré-avertissement.
La Flandre a, depuis toujours, tenu une politique de l’emploi plus attirante que la Wallonie et Bruxelles. En effet, Caroline Cleppert (UCM) citait le manque de contrôle des chômeurs à Bruxelles et en Wallonie. Serait-ce donc la solution miracle ? Si en effet il faut plus de suivi des chômeurs dans ces deux régions, la grande solution reste l’attractivité à l’emploi.
Rendre au travail sa vraie valeur
Comment expliquer qu’encore aujourd’hui, on puisse assister à des situations où bénéficier d’un revenu issu des allocations sociales serait plus rémunéré que le revenu du travail ? Nous devons rendre au travail sa vraie valeur. Cela passe donc par la disparition de toute situation où un revenu d’allocation sociale serait plus avantageux.
En regardant le deuxième graphique, nous constatons qu’ il existe énormément de postes à pourvoir. En vous formant dans un métier en pénurie, la probabilité d’être engagé sera plus élevée avant même d’avoir terminé votre cursus. Il est donc essentiel de revaloriser ces métiers en pénuries.
En conclusion, il ne peut plus exister de situation où le travail n’est pas le moyen premier de gagner sa vie. Cela doit passer par une revalorisation du travail ainsi qu’un meilleur accompagnement des demandeurs d’emploi par les institutions qui ont pour mission de les accompagner dans leur formation et leur réinsertion professionnelle.
Avec l’aide de Jean-François Bairiot et Axel Miller.
Sources :
David CIOPONEA
Délégué emploi, entrepreneuriat, économie & fiscalité
